Кодекс корпоративной этики - полезно знать

Сегодня многие крупные компании имеет свой корпоративный кодекс этики. Эдакий свод правил и законов, которым в обязательном порядке должны подчиняться все сотрудники, начиная от малого, и заканчивая великим. Но, действительно ли такой кодекс корпоративной этики регулирует абсолютно все стороны взаимоотношений сотрудников на работе, да и вообще – есть ли польза от этих правил? Сегодня, мы предлагаем с вами поговорить именно об этом.

Корпоративная этика – что это

На сегодняшний день более 80% передовых международных компаний имеют свою корпоративную этику и свой свод корпоративных правил. Отечественные компании стремятся не отставать, и также пополняют, и весьма активно, ряды корпоративщиков. Однако, прежде, чем смело повиноваться этим пунктам этического корпоративного поведения, необходимо понимать, что уместно и приемлемо для одной компании – то, совсем не всегда подойдёт для другой. Поэтому, просто стараться переписать чужие правила для себя и назвать это своей корпоративной этикой – не подойдёт. Здесь нужен индивидуальный подход, и чёткое осознание, зачем вашей компании такая корпоративная этика, и что с её помощью вы собираетесь регулировать.

Преимущества корпоративной этики

Кодекс корпоративной этики – это свод правил, обязательный для всех

Ни для кого не секрет, что в любом коллективе, будь-то в большой копании или в маленькой фирме, где трудитесь вы и… опять вы, всегда есть свои сформированные модели поведения, ценности и традиции. И, речь идёт не только о традиции утреннего кофепития. Так, к примеру, в некоторых компания приветствуется взаимопомощь между сотрудниками, тогда как в других – каждый сам за себя, в одних фирмах дружно отмечают все праздники, а некоторые – даже с Днём рождения не поздравляют своих коллег. Аналогично, и дресс-код, кто-то ходит на работу в джинсах и в футболке, а для кого-то обязателен деловой стиль… Все эти правила в каждой компании разные, но все они формируют неформальную корпоративную культуру, которая и обозначает совокупность уникальных норм, которые определяют правила поведения внутри фирмы.

Этот принцип, как вы уже догадались, предполагает следующее – корпоративная культура не возникает из ниоткуда, её можно только закрепить на бумаге зафиксировать, официально оформить. Из всего этого узаконенного корпоративного этикета и создаётся корпоративный кодекс.

Какие роли играет такая культура и кодекс? Уж явно не второстепенные, ведь, всё это исполняет функцию инструмента, мотивирует персонала, вовлекает его в рабочий процесс и повышает эффективность бизнеса.

Кодекс корпоративный этики – маяк или ориентир в деловом мире

Именно благодаря существованию кодекса, любой работник компании может понять, что представляет собой его компания, каковы её ценности и приоритеты, как она относится к своей рабочей силе, какие задачи ставит перед собой. Создание таких единых корпоративных стандартов позволяет сформировать более конкретное понятие о самой компании. Она из безликой единицы формы деятельности, превращается в нечто, что имеет своё лицо. Такая принадлежность к чему-то большому стимулирует самих сотрудников, которые видя, что их компания успешна – хотят соответствовать её успешному имиджу и сами стремятся добиться определённых карьерных высот.

Кодекс корпоративной этики – это положительный имидж компании

Компания, не имеющая Кодекса корпоративной этики, как безпринципный человек – от общения с которым не приходится ждать ничего хорошего. Другое дело, когда фирма соблюдает положения предпринимательской культуры, тем самым она уже завоёвывает себе авторитет, как в глазах партнёров, так и в глазах конкурентов. Кстати, что касается самих партнеров, то специалисты отмечают, что компании, имеющие свою корпоративную этику и позиционирующие её, увеличивают капитализацию и привлекают больше внимания со стороны инвесторов. Почему так? Достаточно вашему партнеру взглянуть на дисциплину внутри вашей компании, на ваш бизнес, который работает, как часовой механизм, а всё это возможно благодаря использованию корпоративной этики в деле, доверие возникает само собой – ведь, вы производите впечатление надёжного и стабильного партнёра, а не компании-однодневки. Однако, здесь есть одно «но» - кодекс корпоративной этики должен быть не просто формальным, а работающим – только так, вы заслужите доверие партнёров.

Кодекс корпоративной этики – мерило закона

Большинство из нас, прекрасно ориентируются в правильности своего выбора, когда речь касается штатных ситуаций. А, как же быть тогда, когда возникают сложные этические ситуации? Вот здесь вам точно не обойтись без Кодекса и его норм. Поэтому, не удивляйтесь тому, что именно Кодекс может дать ответы на такие сложные вопросы, как прием родственника на работу, ведение собственного коммерческого дела, которое конкурирует с интересами компании, приём подарков от клиентов или конкурентов, использование в собственных интересах активов компании и её ресурсов… И, хотя выход в таких ситуациях можно искать исходя из принципов «хорошо» или «плохо», но, по словам специалистов, поскольку у каждого из нас своё «хорошо» и «плохо», очень часто возникают ситуации, когда такой выход противоречит интересам компании. Другое дело, когда сотрудники руководствуются Кодексом – здесь, в первую очередь, защищаются интересы компании…

Кодекс корпоративной этики – прививка для адаптации

Когда вы приходите в новую компанию, вы ещё не знаете, как вам здесь будет работаться. Однако, если Кодекс корпоративной этики в полной мере устраивает вас и не противоречит вашим личным убеждениям – вы обязательно вольётесь в коллектив и почувствуете в скором времени себя его полноценной и равноправной частью. Другое дело, если и зарплата хорошая, и должность – высокая, но правила поведения внутри фирмы вас не устраивают – не тратьте своё время зря – или будьте готовы прогнуться под Кодекс корпоративной этики или эта машина сломает вас, и вы вынуждены будете искать новую работу.

Аналогично, и руководители компаний, сквозь призму фильтра Кодекса могут подбирать сотрудников, которые действительно приживутся и будут работать, и не тратить время на обучение персонала для того, чтобы в последствии кто-то другой воспользовался знаниями этих ценных сотрудников.

Как заставить работать Кодекс корпоративной этики

Кодекс корпоративной этики – это теория, которая записана на бумаге, передается из уст в уста, или рассылается в виде инструкции по электронной почте всем сотрудникам. Однако, без практики – эта теория мертвая, и она никогда не принесёт пользу ни вам, ни вашим сотрудникам, никому. Как заставить работать эти правила на вас? Здесь специалисты рекомендуют, прежде всего, позаботиться об информированности сотрудников о существовании такого Кодекса (нельзя соблюдать то, о чём ты не знаешь), о создании специального органа, который бы следил за соблюдением норм корпоративной этики, и о соответствующих санкциях для тех, кто не соблюдает эти нормы. И, хотя Трудовой кодекс страны не предполагает соблюдение Кодекса корпоративной этики, сотрудники компании должны понимать, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят.

А, вот сама эффективность работы свода этих норм – она зависит от степени вовлечённости в её процессы самого персонала.

Всегда найдется ложка дегтя в бочки меда.

Корпоративная этика без полной поддержки руководства организации и контроля с его стороны - ничто. Это выработанные со временем своеобразные правила поведения, которые должны соблюдать все участники организации. И если в Правилах организации сказано, что она вне политики, запрещены националистические призывы и раздувание межнациональной розни, то это тоже должны безукоризненно соблюдать все сотрудники, а руководство контролировать это соблюдение. Мне думается, что наше место работы тоже в какой то мере постепенно стало такой организацией, в которой имеет место своя корпоративная этика.
Нигде не закреплено в наших Правилах, что можно выражать свои политические эмоции по отношению к той или иной стране, в том числе и к политическим лидерам разных стран.
Тогда я не могу понять какая корпоративная этика позволяет члену определенной организации (читай, нашей организации, нашего сообщества) выражать свои политические эмоции вот таким образом как, например, вот этот индивидуум.
http://wmzona.com/gptr/user_info.php?uid=1026996