Моббинг или о коллективном нападении |
|
---|---|
15 Июля 2014 20:50 |
|
Сегодня в нашем языке появилось так много новых и интересных терминов, которые по своей сути раскрывают вечные проблемы. Так, к примеру, если ранее такую проблему, как травля коллективом одного человека принято было описывать долго и красочно, то сегодня этой ситуации существует один короткий «диагноз» - моббинг. И, если вы придетё на приём к консультанту-психологу и начнёте ему рассказывать о том, как вам тяжело живётся внутри вашего рабочего коллектива – в своей карточке он сделает пометку напротив вашего имени – жертва моббинга.
Как не стать жертвой такого давления со стороны коллектива, как выжить в самых суровых условиях и при этом сохранить своё лицо, о причинах возникновения моббинга и о том, как с ним бороться – читайте всё это в нашей публикации… Что такое моббингМоббингом называют форму психологического давления, которая выражается в травле одного конкретного человека. Как правило, целью моббинга является выживание этой особы с коллективной территории. Так, в случае, когда мы имеем дело с моббингом на работе – сотрудники могут желать увольнения другого сотрудника. Причём, добиваться своей цели они будут самыми грязными путями, используя такие запрещенные приёмы, как необоснованная критика, лжесвидетельствование и наговоры, которые подрывают репутацию и веру в компетентность сотрудника. Речь уже не идёт о насмешках и мелких провокациях, запугиваниях и угрозах, бойкотах и демонстративном игнорировании – это «малая» война. В случае особо жёсткого моббинга дело даже может дойти до физического устранения сотрудника или нанесения ему увечий… Как страшно, скажите вы. Какие-то каменные джунгли, однако, к сожалению, с ситуацией моббинга сталкивается каждый 5-й офисный сотрудник. Просто, степень травли зависит от цены вопроса. Так, если вы мешаете кому-то занять большую должность – вас могут даже покалечить, ну а если речь идёт о банальной зависти – палки в колёса будут вставлять регулярно… Причины моббингаНа самом деле, причин такого агрессивного явления, как моббинг, очень много. Месть, жажда власти, личная неприязнь, зависть и даже… скука. Да-да, коллектив может травить одного из сотрудников просто так, от скуки, для того, чтобы добавить острых ощущений в свою жизнь. Но, тот факт, что причин, вызывающих моббинг, так много – настораживает, ведь, жертвой этого явления может стать каждый из нас, окажись мы не в то время и не в том месте. Хотя, психологи всё-таки выделяют своеобразную группу риска потенциальных жертв. Так, в неё входят те, кто получают хорошую зарплату, занимают хорошую должность, являются любимчиками начальства. Здесь конечной целью моббинга будет устранение сотрудника, как коллеги, ведь, каждый хочет оказаться на его месте, в его кресле и с его хорошей зарплатой. Однако, не каждый понимает, что тот сотрудник не случайно оказался в этом кресле, а благодаря своим профессиональным навыкам и опыту. Входят в эту группу риска жертв моббинга и те, кто отличается от серой среднестатистической массы. Ну, и ни удивляйтесь, но жертвами моббинга становятся… руководители, особенно новые и те, кто приходит в уже устоявшийся коллектив со своими инновационными порядками и требованиями. В случае, когда коллектив действительно сплоченный – «сожрать» начальника и довести того до нервного срыва, ему ничего не стоит. Правда, не стоит тотчас же проникаться жалостью к бедным руководителям – у них в руках куда больше возможностей для такой травли своих подчиненных, причем делать это они могут в открытую, руководствуясь принципом древних - пускай меня ненавидят и боятся. Также, психологи утверждают, что не обязательно толчком для возникновения моббинга долго быть что-то грандиозное – достаточно одной небольшой искры для того, чтобы вспыхнул этот пожар, и в этом случае успокоить моббера сможет только «пролившаяся кровь» и заявление об уходе. Виды моббингаКак и причин моббинга много, так и много его форм и видов проявления. Однако, мы хотим акцентировать ваше внимание на том, с чем чаще всего сталкиваются наши люди. Так, это…
Последствия моббингаИсследователи моббинга (эту область активно исследуют в Европе и в Америке) уверяют, что жертвы моббинга страдают от психологической нестабильности, они становятся носителями фобий, начинают страдать комплексом неполноценности, у них проявляются соматические признаки нервных расстройств, ухудшается качество общения с близкими людьми. Человек попадает в психологическую изоляцию и в отдельных случаях, когда моббинг переходит всякие границы, жертва может даже совершать попытки суицидального характера для того, чтобы разорвать этот порочный круг, в котором она оказалась. Примечательно, что в Европе моббинг - это такое же преступление, как изнасилование, убийство и ограбление. Правда, доказать его очень сложно, но известны прецеденты, когда это всё-таки удавалось сделать.
|
|
16 Июля 2014 04:45 |
|
Наш шеф вдруг, принял штатного психолога... я то думал к чему это...
|
|
16 Июля 2014 13:57 |
|
Такая проблема как моббинг существует. Каждый сотрудник должен понимать, что он сам может оказаться жертвой моббинга. Не нужно участвовать в травле коллег. Ведь это может обернуться и против вас.
|
|
18 Июля 2014 17:20 |
|
Если вы не понравились коллективу, что бы вы не делали, вас выживут с работы.
|
|
19 Июля 2014 08:11 |
|
Виктор Менеджер писал(а): А некоторые просто начинают козлить, и начальство радо... и уже увольняют савсем других людей... |
|
19 Июля 2014 17:30 |
|
Виктор Менеджер писал(а): Но ведь коллектив состоит из нескольких человек. Не может же всем не понравиться какой-то сотрудник.? |
|
22 Июля 2014 18:54 |
|
Любовь Молчанова писал(а): Представляете, есть такие! Они еще уверенны, что не делают ни чего такого, а их почему-то все не любят! |
|
12 Июля 2018 12:21 |
|
Виктор М: Наилучшей защитой от данного психологического феномена является профилактика. Когда вы устраиваетесь на новое рабочее место, нужно внимательно читать трудовой договор и смотреть, нет ли в нем условий, которые могут поставить вас в безвыходное положение. Очень важно обратить внимание на людей, которые вас окружают. И как только появятся хотя бы небольшие проявления моббинга, нужно сразу реагировать!
|
|
19 Июля 2018 07:42 |
|
Александр Потанин писал(а): Причем тут трудовой договор? Трудовые договоры, как правило, стандартны. Если вы стали жертвой моббинга, то договор вас не защитит. Вас будут психологическим давлением выживать из коллектива. И рано или поздно вы уволитесь по собственному желанию. |
|
Последние сообщения:
-
Инструкция. Комментарии в Instagram. Ins
Инструкция оказалась очень полезной и помогла мне
-
Как заработать на комментариях инстаграм
Заработок на комментариях — это простой и доступны
-
подскажите как правильно зарабатывать ту
Вы можете зарабатывать на сайте несколькими способ
-
Максимальный заработок на сайте wmzona!
Спасибо за подсказку! Но я об этих заданиях знаю.
-
Как заработать деньги на комментариях в
Заработок на комментариях в Instagram — это умный