Экстраверт – как добиться успеха в бизнесе?

Люди с таким типом личности и поведения просто обречены на успех – именно это утверждают специалисты в области психологии. Иначе просто быть не может. Ведь, они родились под знаковым типом экстраверта. Однако, некоторые особенности их характера, всё-таки могут помешать им добиться успеха. О таких особенностях и о том, как экстраверту – подтвердить свой диагноз и стать действительно успешным – расскажет вам наша публикация…

Кто такой экстраверт

Экстравертами принято называть людей с типом личности и поведения, который ориентирован в своих проявлениях не внутрь себя, как в случае с интровертом, а вовне, на окружающих людей. Так, психологические особенности людей с этим типом выражаются в максимальной сосредоточенности на своих интересах, на внешних объектах и на внешнем мире. Этим людям свойственно импульсивное поведение, размашистые и активные жесты, коммуникабельность, инициативность, социальная адаптированность к новым условиям и открытость своего внутреннего мира. Казалось бы – это портрет успешного человека. Если бы не одно «но». В настоящем экстраверте всего этого через край. Он чрезмерно общителен, чрезмерно активен, у него чрезмерная мимика на лице и слишком много жестов в разговоре, и наряду с этим он очень раним, так как его внутренний мир – что проходной двор – любой может зайти сюда и оставить здесь свой след. Вот эта чрезмерность и является основным недостатком экстравертов, которая и может стать причиной неудач этих людей, которые потенциально нацелены на успех и большие достижения.

Сферы деятельности, в которых экстраверт может раскрыть себя

Выбирая профессию или вид деятельности, экстраверты должны ориентироваться на те возможные варианты, в которых они смогут реализовать такие свои преимущества, как умение находить с людьми общий язык и темы для соприкосновения, привлекать внимание к своей персоне, участвовать в публичных многолюдных мероприятиях, и убеждать словом.
Поэтому, если вы экстраверт, но сомневаетесь в том, что сумеете осилить управленческую сферу деятельности, творческую, не сможете быть организатором, успешным менеджером и руководителем – то, это зря. На вас это уже не похоже. Вы никогда не должны сомневаться в своих возможностях.

Как экстраверту избежать неудач

В виду особенностей своего типа, эти люди направлены больше наружу к окружающим их объектам, поэтому, что касается самопознания и самопонимания, то здесь они терпят неудачи. Очень часто экстраверт может стать жертвой манипулятора, который заставляет его исполнять чужую волю, тогда как о своих собственных желаниях за своей бравадой экстраверт и не догадывается. Также, большинство экстравертов склонны к повышенной подвижности и активности, и такая их гипер черта очень часто отталкивает людей, которые склонны к более медлительному ритму жизни. Да и сам экстраверт в результате своей торопливости очень часто может ошибаться, поскольку времени и желания ещё раз всё взвесить и 7 раз отмерить, прежде, чем 1 раз отрезать – у него нет. Ещё один минус, который существенно снижает шансы на успех – это черта противопосставления себя обществу. Такие люди, несмотря на свою коммуникабельность и общительность, однажды заняв такую «другую» позицию могут стать и изгоями общества. Что же касается способности к информативному восприятию, то и здесь есть свои недостатки – несмотря на способность пропускать через себя «тонны» информации экстраверты остаются поверхностными, поэтому, из них редко получаются специалисты, досконально знающие область предмета изучения. Другими словами, у экстраверта есть количество, но не хватает качества. Поэтому, участвовать в переговорах, где необходимо чётко аргументировать свою позицию, ссылаясь на конкретные факты – им не стоит. Их слова могут звучать не слишком убедительно. Любую обязанность они воспринимают как насилие над волей, а вот ответственность для них – это настоящая привилегия. Что же касается занимаемой позиции в коллективе, то экстраверты всегда в центре внимании, причём они не только перетягивают его на себя, но и стремятся зажечь окружающих своим оптимизмом. Они отличные организаторы и вдохновители, но никудышные исполнители…

Примечательно, что, несмотря на свою эгоцентричность, эти люди склонны и к самобичеванию, особенно они могут «грызть» себя из-за того, что не все планы воплотили в реальность.

Для того, чтобы экстраверту всё-таки добиться успеха, ему необходимо сделать акцент на социальных и практических аспектах жизни, научиться контролировать свои эмоции и убрать чрезмерность из своих в принципе положительных и полезных качеств.

Могу сказать про себя, что будучи интровертом очень интересно постигать характер экстраверта. Особенно круто, когда будучи интровертом получаю то, что может получить только экстраверт ))

Жека :) писал(а):
Могу сказать про себя, что будучи интровертом очень интересно постигать характер экстраверта. Особенно круто, когда будучи интровертом получаю то, что может получить только экстраверт ))

Если по проще - то в популярной литературе понятие "экстраверт"- это человек общительный, любящий общаться. И зачем их обзывать разными научными терминами?И ещё не стоит глубоко копаться в психологии - это отталкивает простых людей , но очень интересует врачей ( так-с интересный экземплярчик привезли!).

По моему мнению экстраверты очень энергичные и шумные люди. От них не так просто отвязаться, если они , например ,пристают на улице или хотят что-то тебе продать...Но без них нам, более тихим людям было бы скучно. Хорошо, что есть разные люди, мы как бы дополняем друг друга.

Да уж, экстравертов иногда бывает слишком много. Но, все же это лучше чем меланхолики. У меня друг экстраверт. Его всегда много, и в телефоне, и вне телефона, и все его везде знают. ))

Зореслав Степанов: Согласна с Вами, позитивные люди притягивают

Отличная статья, жаль, я не экстраверт (

Не понятно одно, почему в статье не упомянули про АМБИВЕРТА? Человек, имеющий средние показатели по шкале экстраверсии является АМБИВЕРТОМ. Амбивертность имеет два определения:
1. Если вы соответствуете средним показателям шкалы (интроверсия-экстраверсия) по всем пунктам, например, нейтрально ощущаете себя во время пребывания в толпе и вам также вполне комфортно в одиночестве.
2. Если вы колеблетесь между двух крайностей, временами вы - душа компании, но в других случаях единственное желание - побыть в одиночестве.
Так что, если вы не ЭКСТРАВЕРТ и не ИНТРОВЕРТ, не расстраивайтесь, вы - АМБИВЕРТ))).

Экстраверты — яркие, творческие, непосредственные люди.Для человека подобного склада нет ничего важнее, чем новые эмоции, места и люди — чем больше, тем лучше. Экстраверты любят сюрпризы.Экстраверту тяжело находиться в одиночестве. Окружающие люди успокаивают его мысли и заряжают позитивной энергией. Чем больше компания, шумящая вокруг, тем лучше.

Анатолий С: Соглашусь с Вашим комментарием, так как экстраверты, это собственно говоря и есть душа кампании. Однако, как указано в данной статье, эти люди могут легко стать жертвой манипулятора ввиду своей безграничной активности, что может помешать дать адекватную оценку реальному положению вещей. В связи с этим, люди имеющие данный тип личности, с легкостью занимают места ораторов и продавцов, так как легко преодолевают коммуникационные и коммуникабельные барьеры!

Лидерам с экстраверсией следует формировать свою команду так, чтобы в ней соблюдался баланс между разными типами личности. Тогда все члены будут мотивировать друг друга на идеи и поступки.Самый важный совет, независимо от того, интроверт вы или экстраверт, это быть честным по отношению к своему стилю управления. Не бойтесь прямо и открыто обсудить с командой ваши личные качества.