1. Сервис для заработка в Интернете
  2. Форум c оплатой за сообщения
  3. WMZONA
  4. Обратная связь

1/4 Конкурс карьеристов

13 Декабря 2010 09:46

>вчера он был использован на 104 % и чЁ?!?!
Зашибись, а ведь вчера я был еще младший менеджер...

13 Декабря 2010 11:55

Andrei Orlov (57239)

так вот и я о том же :(

13 Декабря 2010 15:41

Во первых, можете меня поздравить, в системе появился первый менеджер, это я )
Как я и говорил по карьерной лестнице будем двигаться вместе. Я в конкурсе не участвую, поэтому меня в статистике нет.

На текущий момент

На текущий момент:
Топ менеджер x 2 = $60
Младший менеджер x 8 = $80
Супервайзер x 10 = $100
Оператор x 414

Призовой фонд $240 из $250, использован на 96%. Награждение при достижении 100%

Т.е. награждать будем в ближайшие день два.

Andrei Orlov, поднажмите!

13 Декабря 2010 16:37

Дима Д (100100)
Я уже "поднажал", только вот статистика не обновляется(
Чувствую, пирог без меня в этот раз поделят...

13 Декабря 2010 16:45

9-й мл. менеджер появился, но я не знаю, я это или нет. У меня в акке я по-прежнему ученик, не хватает 1% по маркетологу

13 Декабря 2010 19:15

Дима Д (100100)
Ну вот, наконец-то и я в акке опять "Младший менеджер" )
А вот в ежедневных конкурсах уже 11 мл. менеджеров, значит, меня могут теперь и не учесть.............................................................

Почему такое расхождение в статистике, несколько часов? Фиг его знает, что думать

14 Декабря 2010 00:13

1/4 конкурса завершена, учли всех, поздравляем!

$270 ушло на аккаунты победителей

14 Декабря 2010 06:13

Поздравляю всех победителей конкурса :]

14 Декабря 2010 11:38

Да, приход был)
Дима Д (100100) спасибо! Хотелось бы еще и в 1/3 выиграть)

14 Декабря 2010 11:42

У меня такой вопрос почему должность падает обратно на ступень ниже или вообще на ученика. Ведь если я достиг мл.менеджера то все я добился его, меня повысили и должность моя не падает а у нас дело такое что падает как было в случае с Andrei Orlov (57239) может сделаете чтобы не падала должность тоесть поднялся и все. Чтоб уже парится например мне на менеджера надо ща выполнить минимум по заданиям и реферам и вебдоходу и все а не поддерживать манимейкера и выполнять задания а?

14 Декабря 2010 14:56

мы живем в цивилизованном обществе и должны помнить о своих корнях, а на этом проекте манимейкеры - это основа(корни) всего )))
сколько было цивилизаций, которые забыли с чего они начались, и где они сейчас?!
вот не будет манимейкеров и проект закроется!

14 Декабря 2010 16:42

А че начальники завода например, тоже время от времени спускаются на завод лопатой помахать?

14 Декабря 2010 17:18

Поддерживаю Алексей ZeD Борисов (481541)
Надо определиться о чем речь идет, о карьере или о постоянных усилиях/затратах, чтобы получать повышенный рефпроцент, и называть вещи своими именами

14 Декабря 2010 18:10

Определяю.

Возьмём к примеру продавщицу в магазине, она работает в должности продавца, 5 дней в неделю приходит к 8 и вкалывает до 17. Как только она начнет вместо работы семечки щелкать, её сразу лишат должности и возможно уволят. С чего вы взяли что получив должность можно не работать?

Начальники лопатой не машут, но работы у них не меньше чем у грузчиков. А если учесть ответственность, напряженность, стресс и прочую нагрузку на нервную систему, то работу начальника отдыхом ну никак не назовешь.

Так же и у нас, на начальных должностях Вам надо работать на заданиях, это не лопатой махать но тем не менее это больше физический труд. Продвигаясь по карьерной лестнице вы всё больше работаете головой и меньше руками. Сначала зарабатываете выполняя задания, потом зарабатываете на партнёрских программах и т.д. На вершине карьерной лестнице можно вообще ничего не делать, заходить несколько раз в неделю в аккаунт только для того чтобы снять деньги, но даже в этом случае лучше продолжать использовать свои навыки и приумножать заработанные средства.

А если вы хотите просто лежать на печи и зарабатывать это не к нам, это в гостях у сказки. Мы предлагаем конкретный бизнес план, вы предпринимаете конкретные действия и получаете конкретный результат.

Andrei Orlov, ежемесячный доход от рефералов $19.41 Вам ещё рано расслабляться.

PS Насколько мне известно, наши топ менеджеры ещё не жаловались и не возмущались.

14 Декабря 2010 18:26

Алексей ZeD Борисов
а вот не плохо было бы и им помахать, а то "сидят рожа, что жопа и меня еще учат"

14 Декабря 2010 19:09

Дима Д (100100)
Не ради спора, а ради любви к истине)

> Возьмём к примеру продавщицу в магазине
Продавщица - это не должность, чтобы работать продавщицей, образование не требуется
А вот должности обычно даются тем, у кого за плечами учебное заведение и опыт работы.
Остальное комментировать не буду, так как оно построено на первоначально неверном примере.
Чисто для информации, у меня 2 образования и 12 лет опыта работы начальником отдела, сначала экспорта, затем импорта, так что в данном вопросе я не "мальчик с улицы"

Как бы там ни было, проект Ваш, и решать только Вам. Необходимость "стимулировать" работников любого уровня слишком очевидна и доказательств не требует. Я просто хотел внести ясность, чтобы больше ни у кого вопросов не возникало, ни у меня, ни у других
Надо работать, будем работать)

>Andrei Orlov, ежемесячный доход от рефералов $19.41 Вам ещё рано расслабляться
Да я, вроде, и не расслабляюсь) В прошлом месяце было меньше

p.s. Спасибо за премию!

14 Декабря 2010 19:24

Вот так возьмешь топ менеджера и чтобы остался статус топ менеджера будешь фигачить задания. Глупо, там уже реферы будут приносить доход, сайт и акции, а задания делать можно по желанию для получения доп дохода или занять свободное время. Потому я вон вижу даже евгения николаевича помоему так если не ошибаюсь. Все он ученик хотя рефоф было полно и на высокой должности был чуть вроде не топом.

14 Декабря 2010 22:45

Oleh Po (311471)
Позволь и мне добавить ясности
> рефпроцент 15-10-10 остался
Это он остался у тебя с давних времен от приобретенного статуса Менеджера, когда он еще продавался за деньги. Как, собственно, и у меня)
Топ-менеджером, насколько я могу судить по твоему даунлайн-браузеру, ты еще не был, а 15-10-10 дается только им

Поэтому насчет "а рефпроцент приобретенный в карьерном росте не забирают" я бы не утверждал, это может знать только человек, который не купил в свое время статус, а видит как оно сейчас происходит при изменении должности

14 Декабря 2010 23:03

Да и когда ты рвешь когти чтобы вылезти повыше и потом бах у тебя не хватает например трейдера а показатель упал то начинаешь парится где взять бабки чтобы вложить снова в акции или купить рефа чтобы подняться на мл. менеджера

14 Декабря 2010 23:16

Алексей ZeD Борисов (481541)
Посмотрел твой даунлайн-браузер - (14%-10%-3%)
Да, для тебя этот вопрос актуален

14 Декабря 2010 23:29

Oleh Po (311471)
> а вот % достигнутый однажды ниже уже не опустится
Спасибо! Буду знать, что рефералам говорить, если спросят

> всем успехов и терпения.....
И тебе того же)

21 Декабря 2010 18:16

На 18:19 по Москве
Топ менеджер x 4 = $40
Ведущий менеджер x 1 = $10
Менеджер x 1 = $10
Младший менеджер x 14 = $140
Супервайзер x 10
Оператор x 440
Призовой фонд $200 из $200, использован на 100%. Награждение при достижении 100%
Конкурс Вроде завершен
Поздравляю ВСЕХ

22 Декабря 2010 10:18

Присоединяюсь к поздравлениям, Id победителей зафиксированы, вечером торжественное награждение.

Напомню что после введения показателя Эффективность, получать должности стало проще, поскольку Ваш процент Вашей эффективности учитывается при расчёте должности.

Например процент должности для супервайзера рассчитывается как
( показатель манимейкера % + показатель рекрутера % + показатель маркетолога %) / 3 + Эффективность %

22 Декабря 2010 14:08

где можно узнать список победителей?

22 Декабря 2010 15:51

Дима Д (100100) Присоединюсь к вопросу Oleh Po (311471), если не секрет, как расчитывается сама Эффективность?

з.ы. Ждём вечернего награждения))
Последние сообщения:
Новости:
Популярные разделы:
Мы в социальных сетях!