1. Сервис для заработка в Интернете
  2. Форум c оплатой за сообщения
  3. WMZONA
  4. Обратная связь

МОЗГОВОЙ ШТУРМ!!!! ЧТО ТО НАДО ДЕЛАТЬ.

11 Июня 2011 01:19

Скажу так, жалуются те, кого понизили в должности!
Кто же остался, как я, или кого повысили, тот совсем и не против новой карьерной лестнице!

Дима Д., по поводу КАЖДОМУ ПО 1 РЕФЕРАЛУ И ДЕЙСТВИТЕЛЬНО КИДОК ПОЛУЧИЛСЯ!
ТАК НЕ ТО ЧТО - НЕ КОАСИВО, НО И НЕ...(не найду слов просто!)

Зачем тогда и действительно стремиться набрать того менеджера, если рефа будут получать одинаково, что супервайзер, что менеджер???

11 Июня 2011 01:30

Новая карьерная лестница не так уж плоха!!!
Можно и так работать неплохо.
А вот что над чем нужно поработать, так это над скоростью работы сайта - уж очень часто тормозит!!!
И ещё в серфинг таймер добавить - лично мне его очень не хватает!!!

11 Июня 2011 01:31

И еще:
ПОСМОТРЕЛ НА эту таблицу карьерного роста и понял: ПОЛУЧИТЬ мл. МЕНЕДЖЕРА СТАЛО НАМНОГО ПРОЩЕ! НО ВОТ дальше продвинуться - БУДЕТ ПО СЛОЖНЕЕ!
А КАКОЙ СМЫСЛ - ЕСЛИ ВСЕ РАВНО ДАВАТЬ БУДУТ ПО 1 РЕФЕРАЛУ... а да, есть смыл.. немножко поднимется реф процент на 2 и 3 ур, но у кого немного на этих уровнях рефералов - ТО ЭТО КАК ТО ДО ОДНОГО...

Новая карьерная лестница - ЛУЧШЕ!

ТРЕЙДЕРА - ВООБЩЕ НЕТ СМЫСЛА ПРОКАЧИВАТЬ! ОН ВАМ НАКИНЕТ ВСЕГО
5 ПУНКТОВ (максимум 100)!!!
ЗАДУМАЙТЕСЬ ;)

11 Июня 2011 01:51

новая лесница не хуже старой)

11 Июня 2011 04:20

манимейкерам теперь до супервайзера как 2 пальца об асфалть, мне нравится, мне большего и ненадо пока что)

11 Июня 2011 04:44

Вам делать нечего верните как все было!

11 Июня 2011 08:38

Зачем менять то,к чему все привыкли,думаю ни к чему это.

11 Июня 2011 09:18

Верните прежнюю таблицу карьерного роста, как то к ней уже привык.

11 Июня 2011 09:36

А что такое 1 пункт,$ в столбце

11 Июня 2011 10:03

Да ерунда какая то вчера наникмекерство 2.97 два задания подтверждается так и осталось сегодня подтвердилось на 16 центов а красуется 2.97! А теперь по теме, при нынешней системе с должностью будут только гуру, а мы начинающие скорее всего уйдем на вэбайпи или вммэйл. Не вижу смысла больше здесь находится.

11 Июня 2011 10:04

Все сделано не плохо, единственное,
[трейдер] план 300 $ слишком много по крайней мере добавляется к результативности всего 5 % веса нужно пересмотреть первый или второй показатель.
А в общем все более менее по новой схеме

11 Июня 2011 10:09

(Алексей Владимирович Не вижу смысла больше здесь находится.)
По выполнению заданий и заработке на них думаю роли особой нет где выполнять на каком сайте
А вот к примеру кто занимается привлечением рефералов и доход с них первое место занимает wmzona кто что бы не говорил
Я пишу на собственном примере работы

11 Июня 2011 11:18

Верините старую!

Новая абсолютно не понятная...
ТАМ всё было понятно и просто!

11 Июня 2011 12:22

По старой таблице движения практически не было, поэтому разработали новую версию.

1 пункт означает сколько надо заработать/потратить чтобы поднять результативность на 1 пункт
например чтобы поднять результативность на 1 п надо заработать $2 на заданиях

11 Июня 2011 12:31

11 Июн 10:04 BELARUS webdoxod.ru (78202) [переписка] [карма:3/0] [блог:2]
Все сделано не плохо, единственное,
[трейдер] план 300 $ слишком много по крайней мере добавляется к результативности всего 5 % веса нужно пересмотреть первый или второй показатель.

Я думаю следует пересмотреть "план в 300$" многовато что-то

11 Июня 2011 12:38

Дима Д всё супер. Новая схема проще старой.

Хотя есть один момент.
Программа "зарплата рефералами". По новой схеме число реф_зп будет расти, причем возрастет походу раза в два, так как наконец наступает соответствие с фразой "у нас карьеру делать ЛЕГКО". Не очень хорошо будет если опять дефицит начнется и будут задержки и выдача стапых/новых сомнительных юзеров.
Только это очень беспокоит

11 Июня 2011 12:56

Ерунда полная,верните старую схему,я столько работал и почти достиг уровня чтобы система давала в день по рефералу,а теперь с нуля начинать ???Это кидалово.Почему мне не оставили мою должность оператора ????Разводилово.

11 Июня 2011 12:57

По показателю трейдер высокий план и низкий вес для того чтобы исключить ситуацию при которой пользователь вводит в систему пару сотен долларов, покупает/продаёт акции, выводит свои пару сотен, в результате получает высокую должность за 3-10 долларов потраченных на комиссию.

Другое дело, когда пользователь просто торгует на бирже, и ему за это добавляются лишние проценты результативности.

Ориентироваться надо на три основных показателя
рекруте - заработок на рефералах
манимейкер - заработок на выполнении заданий
маркетолог - заработок на покупке рекламы

Следующие три бонусных, нажимая только на них карьеру не сделаешь.
Показатель вебмастер показывает затраты на покупку заданий тип ссылка, однако затраты так же учитывает показатель маркетолог, т.е. если вы покупаете ссылки, вы получаете дополнительные пункты результативности.

показатель Рекламный агент увеличивается с каждой покупкой рекламы вашими рефералами, его можно поднять проконсультировав рефералов о том как и зачем покупать рекламу, как извлекать из этого выгоду, массовую консультацию можно провести используя рассылку всем рефералам.

11 Июня 2011 13:05

Сейчас снова заработаю усердным трудом себе должность оператора,а админ снова какую то схему придумают новую,и снова ученик буду,это не справедливо.Если вы сделали новую схему,надо было должности людей сохранить.

11 Июня 2011 13:07

Дима Д
Получается что для достижения должности сейчас достаточно просто кинуть пару сотен на рекламный баланс и все.
Так что получается банальная продажа, каждый новый уровень это еще плюс 200 к рекламным расходам
Все остальные показатели можно и не развивать зачем стимулировать рефералов и получать от них копейки или выполнять задания - ведь чтобы сделать шаг по этим позициям надо затратить не мало усилий (качествено выполнить около 10000 кликовых заданий за месяц или еще фантастичнее научить за месяц реферала приносить прибыль в один бакс)
Вот пример: сейча у меня около сотни реф. (с трупаками) и все вместе они приносят мне 4 п учитывая что вкючена система премирования за активность и ежемесячные конкурсы с бюджетом 30% от заработанной рефералами прибыли. Встает вопрос зачем я этим занимаюсь, надо просто начать накручивать свои рекламные затраты

11 Июня 2011 13:10

" 1 пункт,$ "-что это? В таблице есть 1 пункт,$. Как понимать? Объясните пожалуйста.

11 Июня 2011 13:10

В ближайшее время будет официальная новость и подробная инструкция по новой системе карьерного роста. Карьера по новой системе стала доступна всем!

Виктор мазурчук с вашей Доходность всех рефералов:0.045 не видать вам супервайзер по старой системе как своих ушей, поскольку для супервайзера доходность по рефералам должна быть больше 1 доллара ! Это сейчас вы можете поднажать на выполнение заданий, самому оплатить выполнение нескольких заданий и через пару дней получить супервайзера.

11 Июня 2011 13:12

(Дима Д (100100)По показателю трейдер высокий план и низкий вес для того чтобы исключить ситуацию при которой пользователь вводит в систему пару сотен долларов)

Тогда задействуйте акции хранящиеся в аккаунтах привязав к ним тоже повышение результативности.
Тем самым участники начнут инвестировать средства в развитие сайта

11 Июня 2011 13:19

kiska, если вы умеете с прибылью для себя давать рекламу (если не умеете учитесь т.к. это именно то место где заработок не ограничен), то конечно кидайте на рекламу $200!

с одной стороны вы зарабатываете себе (к примеру вложили 200 получили $220 отдачи)
с другой $190 заработают наши манимейкеры

Конечно мы за это будем давать рефералов! Такие пользователи нам нужны!

Что же касается накрутки показателей, этото вопрос поднимался, за накрутку навсегда лишаем возможность получать зарплатных рефералов, и урезаем до минимума реф процент.

Процесс поиска накрутчиков у нас налажен очень хорошо.

11 Июня 2011 13:20

Поддерживаю всех, кто защищает старую систему

Дима Д (100100)
>>По старой таблице движения практически не было, поэтому разработали новую версию

Зато зарплатных рефералов хватало всем "карьеристам" согласно должности, а теперь будет уравниловка, всем по одному, что топ-менеджеру, что супервайзеру. Точнее, последним может и не достаться из-за низкого уровня результативности, будет хорошо, если хоть мл. менеджерам будет хватать.
Что будет, когда они увидят, что их должность им даром не нужна? Думаю, ответ очевиден
Последние сообщения:
Новости:
Популярные разделы:
Мы в социальных сетях!