Супервайзер

пишите вы красиво - только где изминения - таблицу для красоты ляпнули
#456070 Eratosfen Muzenitov - 2е место в конкурсе монимейкеров - статус ползователь проценты 10/5/3
а должен быть оператор/монимейкер с процентами 10/9/3
не понятно зачем все это

процент соответствует таблице просто его отображение еще не сделали... я проверял и у админа спрашивал он так сказал!

Alexandr Y (246877) [переписка] [карма:0/0] [блог:0]

+1 Отличное описание.
Сделайте так, чтобы при достижение супервайзера открывалась возможность отсылать сообщения всем рефералам 1-го уровня. Мне кажется будет логичней чтобы эта функция была доступа с профой супервайзера, а не с менеджера.

а у тебя что разве не отсылается? я оператор и отсылаю...

Здравствуйте. Я заказал рекламу (серфинг) на 8000 показов, заплатил 13.6. Но в должностях никаких изменений, я так и остался учеником. Подскажите как решить этот вопрос?

Возникает вопрос - как стать супервайзером, если рефералы не приносят нужного дохода! Я так понимаю эффективности будет недостаточно!

Себастьян Парейро- качай остальные 2 параметра больше 100%. как я понял нужно качнуть 300%-по сто на каждом. наверно можно 150-50-100. попробуй может получится

Andrej Kubasov (565238) [переписка] [карма:0/0]
Не так то просто уговорить реферала.====================
Рефералов можно было раньше уговорить высокими премиями за выполнения заданий.
А сейчас как их выставлять высокие премии, если процент с рефералов 1-го и 2-го понизился.
Пришлось премии урезать. А в итоге посмотрите, заданий стали выполнять меньше на ВМЗоне.
Раньше в количестве доступных для выполнения цифра заданий стояла меньше 1000 всегда, а сейчас постоянно выше 1100 и это не из-за того, что заданий стало больше, а из-за того, что их выполнять стали меньше.
Я больше чем уверен, что премии урезали почти все рефереры из-за снижения процента.
Вот итог, был стимул высокий и неожиданно стал меньше. Я о премиях говорю.
Пожалуйста подумайте админы, что и как этот вопрос решить.

pozdeyyy lord (587840) У меня получилось тока при 214% 86% 107% и эфективности 7% стать супервайзкром

я тогда не могу понять на что делать акцент для достижения. у меня параметры 140%-32%-141%-4%, по идее должный уже дать а всеравно стоит 80 процентов до супервайзера. можно как то по подробнее высчитывание общего процента?

Учитывают не более 100% каждого показателя, т.е. в этом случае 100+32+100=232%
Средний процент 232 / 3 = 77%
Добавляется эффективность 77% + 4% = 81% - это итоговый % для должности, т.е. нужно увеличивать показатель где 32%, заодно и эффективность немного увеличится

pozdeyyy lord
Рассчитывается так. У тебя 140%-32%-141%
манимейкер 140%, но засчитывается тольео 100%
рекрутер 32%, засчитываются все 32%
маркетолог 141%, засчитывается только 100%
100%+32%+100%=232% Делится на 3 (кол-во профессий), получается 77% (десятые/сотые процента не учитываются.
Теперь прибавляется твоя результативность 4%. Должно получиться 81%
Акцент надо делать на рекрутера и на общее повышение результативности.

Подскажите, а при учете статистики заработка рефералов, например, для получения должности супервайзера, учитываются рефералы второго уровня?

Ольга Таран
Для получения любой должности статистика дохода учитывает все три уровня рефералов.

А вот у меня такой вопрос, скорее всего к Диме

Показатель маркетолога показывает затраты на покупку рекламы за последние 30 дней
Показатель рекламного агента агента показывает доход от покупки рекламы рефералами за последние 30 дней
Это написано в карьерной лестнице.

Когда я даю задания мой показатель маркетолога повышается. Т.е. заказ задания является ПОКУПКОЙ РЕКЛАМЫ.
А теперь вопрос: Почему когда мои рефералы дают задания - ПОКУПАЮТ РЕКЛАМУ, мой показатель РЕКЛАМНОГО АГЕНТА не меняется.
Меняется только когда они заказывают рассылку или серф.

Димааа... скажешь что нибудь?

Полностью поддерживаю Andru Gulyaeff. Нужно обязательно учитывать заказ заданий рефералами в показателе рекламного агента.

Супервайзер - руководитель низшего управленческого уровня, управляет небольшой группой работников, занимается их информационной и психологической подготовкой, за свою работу получает процент с прибыли. Супервайзер должен уметь выполнять все то, что требует от своих подчиненных, именно поэтому, для работы супервайзером необходимо в совершенстве владеть профессиями: манимейкер маркетолог рекрутер

Для супервайзера очень важны лидерские качества, и умение грамотно организовать работу группы. Супервайзер должен обладать высоким профессионализмом в подборе кадров и хорошей интуицией, уметь вести переговоры, знать специфику рынка, ему должны быть присущи такие личные качества, как коммуникабельность, наблюдательность, требовательность, способность работать в команде. Формирование команды — это главный момент, без него не добиться повышения до руководителя высшего звена, топ менеджера.

Вы получите должность супервайзера, сразу, после того как освоите профессии манимейкер, маркетолог и рекрутер. В придачу, Вы получите бесплатный бонус, в виде повышения прибыли от рефералов на 4%. Стоит отметить, что вместе с продвижением по карьерной лестнице, растёт и Ваша прибыль, до 35% от заработка реферала.

Путь успешного супервайзера
1) Постоянный набор рефералов.
2) Налаживание контакта с каждым рефералом. Знакомство, практическое обучение и консультативная поддержка. Рекомендуем использовать все доступные инструменты. Письмо приветствие нового реферала, персональную переписку посредством личных сообщений, размещение информации в своём блоге (записи в даунлайн браузере).
3) Контроль над деятельностью рефералов. Контроль осуществляется в разделе [Мои рефералы] и даунлайн браузер. Мы рекомендуем контролировать три основных параметра заработок на заданиях, покупка рекламы и привлечение рефералов. Если какой-то из показателей не растёт, надо оказать поддержку, в большинстве случаях, пользователи хотят, но не знают что и как делать.

Ваша главная задача, создать свою команду супервайзеров, следствие- рост группы, появление новых сотрудников на 2 и 3 реф уровнях, от деятельности которых Вы так же получаете доход.

В первую очередь, надо прокачивать манимейкеров, во-первых, вы показываете рефералам, что в нашей системе можно зарабатывать, во-вторых, у рефералов появляются средства для раскрутки, в третьих Ваш доход существенно повышается.
Рекомендуем использовать следующие инструменты:
а) мои избранные - составить список самых лёгких и быстро оплачиваемых задания, добавляя их в свой список избранных заданий. При обучении рефералов вы рекомендуете им выполнять задания проверенные лично Вами из Вашего списка избранных заданий. Ссылка для рефералов на Ваши избранные задания находится на Вашей страничке даунлайн браузера.
б) премии рефералам – стимулируйте работу рефералов выплачивая премии за выполнение заданий.
в) база знаний – чтобы не пересылать постоянно одну и туже информацию, например ваши инструкции и рекомендации по заработку, каждому рефералу, рекомендуем добавлять соответствующие записи в базу знаний. Все ваши записи находятся на Вашей страничке даунлайн браузера, Ваши рефералы без труда найдут их.

Успехов!