Ключевые показатели эффективности |
|
|---|---|
|
7 Января 2012 20:46 |
|
|
Мне новая система больше нравится. Разделение результативности по типу заданий. :) вмзона постоянно улучшается, растет.
|
|
|
7 Января 2012 21:27 |
|
|
Согласен. А задания типа ПОСТ не учитываются для специальностей?
|
|
|
7 Января 2012 23:41 |
|
|
Дима Д (100100) Вот смотрю я на все твои деяния и не удивляюсь почему желающих уничтожить вмзону становится все больше и больше.....
|
|
|
8 Января 2012 01:49 |
|
|
ОДИН ВОПРОС !!! ЗАЧЕМ ??? Опять нихрена не понятно!
|
|
|
8 Января 2012 01:52 |
|
|
ИГОРЬ $$$ (660946) Это чтоб новички разбежались и остались только "СВОИ"......
|
|
|
8 Января 2012 06:33 |
|
|
Посмотрим что будет после полного пересчёта
|
|
|
8 Января 2012 10:29 |
|
|
А какая в принципе во этом всем разница, старые показатели или новые. смысл -то один. ))
была назначена з/п - убрали, обещали рефералов - чет не вижу особо. я так понимаю, пошел поток новичков, и теперь идут перемены, и очень хорошие и затяжные. ну может оно и к лучшему. но для новичков если разобраться - нет стимула здесь работать. так, дешевая бродилка, типа пушечного мяса. у кого на сколько хватит терпения. может так задумано. только если не будет новичков, то кто ж будет тупо бродить? и что станет с сайтами рекламодателе? наверное тогда еще что-то придумается, уже для рекламодателей, и в итоге.... некоторые пойдут через сито... проект неплохой, но происходят изменения, в основном это - сюрпризы... |
|
|
8 Января 2012 12:39 |
|
|
Мне не нравятся новые показатели совершенно. Не понятно где там место для тех, кто только платит за рекламу?
PS: ID 24768 выполняем все =) |
|
|
8 Января 2012 12:48 |
|
|
Перемены всегда к лучшему. По крайней мере я не консерватор, а насчет того что не все понятно - так ведь тестируется ещё. Вносите предложения дельные - уверен их учтут
|
|
|
8 Января 2012 12:52 |
|
|
К слову - результативность в профиле все ещё неверно отображается
|
|
|
8 Января 2012 13:01 |
|
|
T P (611543)
Поддерживаю Хотя... какая уже разница, раз ЗП рефералов не дают, чисто должность для понтов, смысл ее специально поддерживать... |
|
|
8 Января 2012 13:07 |
|
|
ну как не дают?
дают) я два трупика получил) могу тебе отдать, чтоб обидно не было) |
|
|
8 Января 2012 13:23 |
|
|
вот именно, те,кого дают- не активны.
по мне так лучше знать что ничего не получишь, чем надеяться, и обломаться. |
|
|
8 Января 2012 13:32 |
|
|
Вот тут пожалуй с вами соглашусь - хотелось бы чуть больше бонусов за должность
|
|
|
8 Января 2012 13:48 |
|
|
Итак Дима Д (100100)
Основной вопрос который мучит всех. Зачем все это? Какие бонусы получат пользователи с большей результативностью (не выполняющие задания) Зарплата рефералами идёт манимейкерам по старому или манимейкерам по новому??? Ведь ранее манимейкер выполнял задания, а теперь тратит деньги |
|
|
8 Января 2012 13:53 |
|
|
Показатель факт,$ результативность
Манимейкер 7.09 4 Хотя я денег в системе не тратил, это мой заработок на заданиях. Выходит это в колонку Оператор надо? |
|
|
8 Января 2012 14:34 |
|
|
Я так понял результативность это оборот средств (потраченных и заработных) . А на счет нововведений Дима правильно делает
1. Улучшил фильтры для рекламодателей (Теперь рекламодатель более защищен ) 2. Теперь рефералов отдают тем кто выполнет задания для рекламодателей (Тоже стимул ) Единственное плохо что система только тестируется . Но по окончанию всех этих нововведений должны выиграть и рекламодатели (защита) и минимейкеры (дополнительные рефы и больше работы) |
|
|
8 Января 2012 16:04 |
|
|
В новой таблице результативность 1, а в старой - 4. Эх, их бы ещё суммировать...
А под авой у меня ученик 1% :-( |
|
|
8 Января 2012 16:45 |
|
|
Мне кажется самой лучшей карьерной лестницей была когда чтобы получить должность оператора нужно было заработать 5 долларов, чтобы супервайзера 5 - 4 - 5 и рефералов давали. а сейчас какие то нововведения при которой у меня результативность ещё уменьшилась. То ли дело раньше при старой системе дошёл до супервайзера, а теперь совсем нет никакого желания выполнять задания
|
|
|
8 Января 2012 16:57 |
|
|
ПАУКОС ПРЫГУНОС для этого и новая система, чтобы не просто кликать, а писать стаьи и размещать ссылки.
А рекламодателям не сидеть на одной партнерке (знаете на какой) но и бреобретать статьи и давать задания ссылка. Сидеть на одних рефералах и получать должность уже непрокатит. Надо тратить заработанные. |
|
|
9 Января 2012 07:32 |
|
|
А что это у нас за новая должность появилась называется " Мупервайзер" ?
|
|
|
9 Января 2012 09:43 |
|
|
20 Мупервайзер 10-5-5 - хочу им быть)
|
|
|
9 Января 2012 10:44 |
|
|
Отличная новость
|
|
|
9 Января 2012 10:45 |
|
|
Ваша результативность 4%, а в умениях результативность 1.
Да объясните же наконец разницу! |
|
|
9 Января 2012 11:20 |
|
|
Дима Д стань сам на место новичка, который пришел сюда не для того, чтобы давать рекламу и вкладывать что-то, а для того, чтобы заработать в меру своих знаний ( а чаще их отсутствия) и присмотрись, отодвинув в сторону все свои знания . Но новичок же тоже приносит проекту пользу. А стимула для него нет и не предусматривается новой более жесткой в оценках работы системой. Наоборот новичок зажимается в более жесткие рамки. Падает привлекательность проекта, а значит приток новых кадров, да и старые начинают подумывать о других местах применения своих совершенно различных у каждого способностей. Конечно, пока не все понятно с новой системой оценки, но уже видно, что новеньким здесь делать нечего.
|
|
Последние сообщения:
-
Использование крауд маркетинга: использо
крауд-маркетинг предполагает нацеленность на более -
Арбитраж вмзоны
Я хочу знать, можно ли снова получить доступ к зад -
Комментарий на сайте
Я очень люблю этот сайт и работаю над ним каждый д -
Инструкция. Комментарии в Instagram. Ins
Все поняла. -
Методы эффективного SEO продвижения сайт
Продвижение сайта не только позволяет увеличить ег