Ключевые показатели эффективности |
|
|---|---|
|
9 Января 2012 12:44 |
|
|
Дима Д подскажи --- у всех уже смена и перерасчет прошли??? а то у меня в умениях стоит результативность 1 --- а я был М.менеджер (((
|
|
|
9 Января 2012 12:48 |
|
|
Отвечаю на самый главный вопрос
Зачем всё это? Карьера — продвижение вверх по служебной лестнице, успех в жизни. Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Карьеру— человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками. Профессиональная карьера — рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности). Внутриорганизационная карьера — связана с траекторией движения человека в организации. Она может идти по линии: вертикальной карьеры — должностной рост; горизонтальной карьеры — продвижение внутри организации, например работы в разных подразделениях одного уровня иерархии; центростремительной карьеры — продвижение к ядру организации, центру управления, всё более глубокое включение в процессы принятия решений. |
|
|
9 Января 2012 12:58 |
|
|
Для пользователей с большей результативностью больший процент.
|
|
|
9 Января 2012 12:58 |
|
|
Глубокое включение в процессы принятия решений пользователей с высокой результативностью. Многие обновления делаются по советам топ менеджеров. Если Вы топ менеджер, (или же менеджер более низкого уровня, это не принципиально) Вы можете обратиться ко мне с Вашим предложением, мы можем доработать систему специально для Вас. Так же, Топ менеджеры могут получать специальные предложения. В ближайшем будущем мы планируем более тесное сотрудничество с топами.
|
|
|
9 Января 2012 13:06 |
|
|
Зарплата рефералами идёт пользователям выполняющим оплачиваемые задания. Т.е. операторам, оптимизатрам и копирайтерам, одним словом работникам. Заработок в этих трёх направлениях суммируется и пользователи с наилучшими результатами получают бесплатных рефералов.
По нашим данным, максимальный эффект даёт стимулирование пользователей именно этих специальностей. Это даёт отдачу и рекламодателям, увеличением количества выпонений заданий и реферерам увеличениме реф отчисления. Более того активные сотрудники рабочих специальностей скорей помогут начать зарабатывать своих рефералов. Проще говоря новичка легче обучить выполнять задания, чем привлекать и работать с рефералами, или давать рекламу и ещё зарабатывать на этом. |
|
|
9 Января 2012 13:11 |
|
|
Дима Д (100100) "Если Вы топ менеджер, (или же менеджер более низкого уровня, это не принципиально) Вы можете обратиться ко мне с Вашим предложением, мы можем доработать систему специально для Вас." А если мы ученики,операторы и т.д. то наше мнение вас не интересует???
Дима научись думать сначала, а потом берись управлять проектом тогда врагов у тебя будет гораздо меньше.... |
|
|
9 Января 2012 13:19 |
|
|
Так зачем 2 разных показателя результативности?
|
|
|
9 Января 2012 13:20 |
|
|
Andrei Orlov:
Раз ЗП рефералов не дают, чисто должность для понтов, смысл ее специально поддерживать... В ближайшее время появится новая функция в системе карьерного роста, пока без подробностей, скажу только одно, высокая должность это не понт, это уровень Вашего проффесионализма, в самое ближайшее время, наши проффесионалы получат возможность дополнительного, высокого заработка. Запуск новой функции планируется в этом месяце. |
|
|
9 Января 2012 13:21 |
|
|
и стал я Мупервайзером
|
|
|
9 Января 2012 13:38 |
|
|
Santa Claus
" А если мы ученики,операторы и т.д. то наше мнение вас не интересует??? Дима научись думать сначала, а потом берись управлять проектом тогда врагов у тебя будет гораздо меньше...." ------- К примеру, в садике воспитательница может выслушать любого ребёнко, кому-то подать игрушку, кому-то помыть попку. В более серьёзных организациях, существует определённая система управления, основаннная на должностях и специальностях, не я её придумал. Ко мне например обращаются менеджеры с просьбой написать такую-то инструкцию, потому что пользователям то-то не понятно. Короче говоря, пользователи чаще взаимодействуют например со своими реферереами или со своими рекламодателями, а те уже, проанализировав систуацию, могут написать мне, и из тысячи предложений, особое внимание уделяется сообщениям менеджеров. |
|
|
9 Января 2012 13:42 |
|
|
Дима Д (100100)Раз уж ты тут, ответь, какой теперь план$ по новой таблице?????
|
|
|
9 Января 2012 13:47 |
|
|
Топ менеджер:10 Старший менеджер:7 Менеджер:8 Младший менеджер:40
Короче говоря 65 VIP пользователей во главе Димы Д решают что будет и как на проекте зачем тогда на таблице слово "обсуждаем" если все уже решено??? Молодец Дима как всегда в своем репертуаре... И об подстраховке позаботился, если что ведь всегда можно будет свалить на мнение VIP пользователей, а ты что ты нечего ты только сделал что просили.... |
|
|
9 Января 2012 13:57 |
|
|
>В более серьёзных организациях, существует определённая система управления, основаннная на должностях и специальностях, не я её придумал.
Вы придумали,что все ваши должности покупаемые.Заплати системе(Дима Д (100100),не важно в какой форме (покупка рекламы,покупка рефералов и т.д и т.п)и будут тебе и должности и специальности,а опыт знания здесь не причём. |
|
|
9 Января 2012 14:01 |
|
|
Дима Д (100100)
> в самое ближайшее время, наши проффесионалы получат возможность дополнительного, высокого заработка Поживем, посмотрим Гляньте еще, пожалуйста, в тему про фильтры, Вы там спрашивали номер моего задания, которое перестали выполнять |
|
|
9 Января 2012 14:02 |
|
|
а план растет!
|
|
|
9 Января 2012 14:03 |
|
|
вот только цена заданий катострофически падает
кто объяснит почему?????? |
|
|
9 Января 2012 14:09 |
|
|
А куда делась чудная должность --- Мупервайзер ???????
|
|
|
9 Января 2012 14:22 |
|
|
Не стоит грызть друг друга. Давайте искать компромиссы.
Мы же все – таки коллектив. Может быть, стоит создать раздел предложений, что бы каждый мог выразить свое мнение и обсудить уже имеющиеся предложения. Таким образом, не будет засоряться БАЗА ЗНАНИЙ. Это мое мнение. |
|
|
9 Января 2012 14:22 |
|
|
Исправили Мупервайзера, и показатель результативности.
Результативность это оборот средств (потраченных и заработных) за последние 30 дней. |
|
|
9 Января 2012 14:25 |
|
|
Результативность это оборот средств (потраченных и заработных) за последние 30 дней.
--------------------------------------------------------- А старая в новую у меня так и не пересчиталась! |
|
|
9 Января 2012 14:57 |
|
|
У меня глюк с таблицей умения до сих пор стоит заработок на операторе 0.14$,если сегодня уже на заданиях заработал на центов 60.
|
|
|
9 Января 2012 14:58 |
|
|
Дмитрий Федоров, пересчет будет проходить в течение месяца, некоторые показатели считаются по новому, с нуля. Сообщайте нам если Вы выполняете определенныедействия, а показатели не растут. Например показатель, всего,должен постоянно расти, обновлние показателей 1 раз в сутки.
|
|
|
9 Января 2012 14:58 |
|
|
Дмитрий Ложкин, показатели меняються не сразу.
|
|
|
9 Января 2012 15:14 |
|
|
Допросился, теперь результативность не 4, а 1 :-( Будем ждать пересчета.
По поводу взаимодействия с реферами - я согласен, так проще конфликты решать. |
|
|
9 Января 2012 15:39 |
|
|
Как в старые добрые времена советской экономики. Чем больше выполняешь, тем план на следующий месяц выше.))) Знать стахановцы у нас еще не перевелись))).
|
|
Последние сообщения:
-
подскажите как правильно зарабатывать ту
Чтобы зарабатывать здесь, сосредоточьтесь на выпол -
Максимальный заработок на сайте wmzona!
Для максимизации дохода на WMzona важно сосредоточ
-
Как заработать деньги на комментариях в
Монетизация комментариев в Instagram заключается в
-
Инструкция. Комментарии в Instagram. Ins
Эти правила ясны и структурированы, акцентируя вни
-
Как заработать на комментариях инстаграм
Чтобы зарабатывать деньги в Instagram, выберите ни