Разрабатываем статусы. Вместе!

Должность

стажер (читает только письма)
служащий (письма и задания)
специалист
руководитель
менеджер
топ менеджер

Специализация

вебмастер (заработал на сайтах XX)
рекламодатель (потратил на рекламу XX)
инвестор (купил XX акций/рефералов)
промоутер (привлек xx рефералов)
трейдер (оборот торгов акциями/рефералами больше xx)

Зачем такой огород городить?
Все эти действия, в конечном счёт, оплачиваются.
Данный статус совершенно до лампочки. Только недовольство посеете.
Ну если нельзя купить статус менеджера, то проще простого - установить порог купленных рефералов, при котором этот статус менеджера присваивается.
А все эти градации только наплодят кучу недовольных и обиженных. Ведь, чего греха таить, ситуация в проекте администрацией отслеживается не на должном уровне.
Ну, скажем, купил рефералов втаком-то количестве и на сумму, скажем, не менее 50$ (к примеру) и получай статус.
Вот это будет справедливо. А всё остальное похоже на какой-то детский сад.
Статус должен соответствовать не виду деятельности, а степени участия. Ну а степень участия лучше всего оценивать в денежном эквиваленте.
Рассмотрим варианты:
Читает письма. ну и пусть себе читает. Не думаю, что что-либо изменится, если такой участник будет называться стажёром. Опять же это не вяжется с временем пребывания на проекте. Многие тут годами, а ничего другого не выполняют. Однако по опыту и знаниям могут заткнуть любого "мастера".
Служащий? Так иной служащий зарабатывает больше всех остальных, вместе взятых. Вот и опять выходит полная ерунда.
Специалист? Тогда вопрос - а в чём? Иные тут и работают, и активность проявляют, а на деле полные бестолочи (да простят меня за сравнение).
Менеджер? Но как оценить? Количество не всегда определяет качество.
Опять же - статус должен быть заработан в системе, а не обеспечен извне. Если рефералы привлечены со стороны, то это уже не годится. Можно купить меньше на проекте, но вложить в это дело намного больше.
Топ менеджер вообще не поддаётся критике. Это пустой звук.
Специализация тоже ни к чему. Сегодня мне нравится одно, а завтра другое. Когда все в одинаковых условиях, то это нормально. А с введением статусов обязательно начнутся неразберихи и ущемления.
Вот по этому моё мнение такое - статус оставить один, как и было раньше, но привязать к вкладу в систему. Достиг уровня по количеству рефералов и вкладу в систему - получи статус и пользуйся.
Не достиг? Ну, как говорится, извиняйте.
Любой другой вариант, гарантирую, приведёт к появлению целой массы недовольных и ущемлённых. Ну а чем это кончится, думаю, говорить излишне.
Подумайте, ведь всё должно строиться на правовой основе.

Дмитрий Алексеев, я думаю что буду тусоваться в каком-то из статусов Высшего звена :)

gimli дело не в оплате, мы не будем продавать статусы, статус нужен только для того, чтобы показать способность пользователя относительно нашей системы, о каком менеджере может быть речь если он сам не выполнял задания? Как он будет учить этому своих рефералов?

Наверно я забыл сказать, будет два вида получения статуса
1) тихонько, по очереди, специализация за специализацией, статус за статусом....
2) за очень большие достижения, например доходность даунлайна $100/мес вот вам и топ менеджера сразу ;)

Чем опытнее пользователь (по отношению к нашей системе, есть опыт и в кликах, и в заданиях и в заказе рекламы и в торговле на биржах, и в привлечении рефералов и в заработке на сайтах и т.д.) , тем выше его статус.

Поднимать статус вместе с доходностью - норм - а проценты тоже будут подниматься автоматом и бесплатно????

Чем бы дитя не тешилось - лишь бы не забеременело)))
Статус менеджера давал рост дохода и был смысл его приобретать.
Сейчас просто писькомерянье предлагается? :) если да - то хоть военными чинами обзывать, хоть пастухами, хоть специалистами можно.
если статуса менеджер можно будет достичь со всеми вытекающими отсюда последствиями - то однозначно пропорционально вложению средств в проект

Дмитрий Алексеев у нас зона ИНТЕРНЕТ БИЗНЕСА, понятия понятия типа петух, барыга, авторитет и т.п. у нас неприемлемы. Ждем предложений по теме.

Андрей Карнаух, мы сейчас обсуждаем статусы и специализации без привязки к проценту.

Если без привязки к проценту, то просто разработать систему рейтинга в единицах и начислять, как репутацию ... допустим 1 балл за письма/серфинг, 3-5 баллов за задания, для реклов тоже примерно допустим на каждый потраченный доллар 5 баллов
При достижении определенного уровня статус будет меняться на следующий:
- новичек,
- поселенец,
- местный житель,
- ремесленник,
- старожил
- динозавр проекта))))

Если без привязки к проценту то я на сто % согласен с Olga Dolya (354948)

Какой в этом смысл ?????????????????????

А какой смысл ребятам, у которых уже статус менеджера=\

А мое мнение---нафиг они нужны те статусы.А читаю здесь все это и думаю ,пора бы уже и проект переименовывать ОНЛАЙЛ ИГРА ВМЗОНА.

Ну скажем так ... у меня менеджер и назовем это типом аккаунта
Статус раздавать по активности. есть не просит, жить не мешает. Люди любят померяться чем-нибудь - у кого больше, толще на худой конец длиннее и дольше)))
И все же я склоняюсь в баллах и по рейтингу. Не по специализации
Сегодня я вебмастер и письма читаю. Завтра меня переклинит и я скуплю половину биржи рефералов (они между прочим пристают, только ради них в задания разбираться полезла) - у меня куча статусов будет что ли?

vadim xmel (116574

Смысл в том что webmoney запретила продавать статусы - и статуса менеджер уже не купиш - даже если силно захочеш - могу предложить следующее - покупаются акции на сумму 20$ - автоматом дается статус менеджер - но эти акции дохода не приносят - и должны показываться гдето в отдельной статистики - если продать одну из этих акций то статус автоматом снимется

Дело в том, что акции тоже немного ненадежная привязка ... ВМ приравняет их к рефботам каким и все. Надеяться хочется на лучшее конечно и тот факт, что не система их продает может сыграть на руку Зоне. Но к акциям я бы привязку не делала

Вообщем -чем больше цацок тем прикольнее.Но придет как говорите - стажор-прочтет все эти статусные пирамиды,и будет у него пожизненно в даунлайне-ВХОДОВ В АКАУНТ -1.
Вы же видите какие новички вопросы задают порой глупые?А былоб все попроще так и чайник бы сидел и шлепал те письма,все же польза была бы.
Так что я думаю что эти замороки только отпугивать будут.
А вообще Админ,тебе решать как скажеш так и будет -ты ж хозяин в доме.

Конечно же привязка к проценту будет! и прямой переход к высшему звену тоже будет, например при суммарной доходности рефералов $100 мы будем давать статус менеджер 15-10-10 сейчас речь не об этом.

Нам надо как-то классифицировать сферу нашей деятельности без привязки к козлам и баранам, рогам и копытам, рабочим и крестьянам и т.п.

Вот например, пользователя только читающего письма можно назвать стажером, он использует минимальный функционал системы, возможно многого не знает.
Если пользователь выполняет задания, это уже служащий.

Вообще существуют 4 категории персонала руководители, специалисты, служащие и рабочие.

Нам надо разработать служебную лестницу для нашего проекта.

но сейчас мы обсуждаем совсем другое.

Да, я понимаю что запретили... Но, все таки , одно дело было заработать 20 баксов (выполнением 2000 заданий) и покупка статуса менеджера и получение статуса менеджера бесплатно (оказание нейких услуг) =\

Если рассуждать вот по этой технологии
Должность

стажер (читает только письма)
служащий (письма и задания)
специалист
руководитель
менеджер
топ менеджер

На мой взгляд хватит и 3
стажер
специалист
менеджер

А на этом проекте кто нибудь с такой доходностью есть - лично я пока не видел - может давать статус не за доходность а за рекламу на проекте - тратиш определенное количество денег на рекламму - получаеш статус - почты на проекте увеличится

С арбитражем мы шутить не будем, сказано что запрещено продавать, значит запрещено. Пирамида или онлайн игрушка тут совсем не причём.

Статусы мы разрабатываем для плана, вот пришел новичек, и спрашивает, что делать, а мы ему говорим, надо продвигаться по службе, сначала читай письма, потом выполняй задания, набирай рефералов, в общем развивайся, знакомься с системой.

Olga я вижу вы меня начинаете потихоньку понимать, действительно, чтобы грамотно руководить рефералами, и учить их зарабатывать например на заданиях, вы должны сами хоть немного задания повыполнять.

Никто не говорит что для того чтобы получить следующий статус Вам надо навыполнять заданий на 200 баксов, с таким расчётом чтобы прибыль системы на комиссии равнялась стоимости статуса.

Всё дело в опыте, выполнили парочку заданий и хорошо, давайте к следующему статусу двигаться, купим и продадим пару акций, получим пару центов в дивиденды, и не будем спрашивать а почему я купил акции а они не купились (ответ: потому что выставился отложенный ордер, который можно снять в любой момент с возвратом залога)

Топ менеджер должен быть знаком со всеми аспектами системы!

vadim xmel (116574)

может обойтись без сержантов - ато както по детски получается

младший менеджер
менеджер среднего звена
старший менеджер

И вот за то что пользователь ознакомился со всеми аспектами, мы можем подарить повышенную реф систему.

+1 Андрей Карнаух, хорошая идея чем больше рекламы даешь тем большетебе скидка на рекламу т.е. оптом дешевле

Ну вот сразу видно что Дмитрий Алексеев неразу не заказывал у нас рекламу, может ли такой пользователь быть менеджером? Ясное дело нет ))

Дима Д (100100)
Я умею работать с рефералами и часть моих пришла с веба, где я являюсь модератором.И в навигации Зоны я прекрасно ориентируюсь. Разобраться в нюансах работы с заданиями здесь мне хватило одного вечера - пару заданий выполнила и пару как-то вешала.
Но вопрос в другом. У пользователей разные интересы. У меня есть реф, великолепный реф - он вебмастер и письма почитывает. Я его привела тоже с веба. Но в задания его киянкой не загонишь - не надо ему это. Как вебмастер он меня обогнал и давно. как здесь статусы делить будем?
Я знаю людей, которые функционируют здесь исключительно как заданиедатели и рефоводы. Они знают тонкости проекта и могут провести подробный инструктаж по тем же заданиям, но сами не выполняют. Какой статус для рекла предусмотрен?
Повторяю еще раз - есть финансоввые вложения, есть активность. Но не по всем видам деятельности.
PS: я кстати тоже в задания не люблю ходить

Так избранные у всех видно
В даунлайне. Туда просто носом тыкать надо
Природное любопытсво в рефах развивать надо - сами найдут избранные реффера

начали за здравие - зкончили как обычно

Ну раз нельзя напрямую купить - надо сделать "копилку для статуса" - т. е. пользователь включает галочку "работаю на статус" и деньги начисляются не в аккаунт а в копилку. По достижении определенной суммы дается статус. Можно еще в случае крайней необходимости "разбить копилку" и веруть средства, потеряв статус.

Мое мнение - статусов не должно быть много. И так всё сложно очень новичкам постигать. ЧЕМ ПРОЩЕ, ТЕМ НАДЕЖНЕЕ! Лучше оставить как есть 2.

А специализация - просто настройки аккаунта, где пользователь может сам отметить, чем он занимается. Например убрав галочку "читаю письма" можно отказаться от рассылки, а выполнять только задания.

Согласен с gimli - не надо резких изменений.